儘管近年來兩岸關係倒退，但大陸仍不斷推出吸引台灣人才的法令，從給予創業者優惠補助，放寬台灣高中生申請大陸大學的標準，到今年2月底推出「惠台31項措施」。因應此趨勢，《雜誌》在今年8月號推出〈我該不該去大陸？〉32週年慶專題報導，並在今天（7月31日）舉辦出刊記者會。
《雜誌》社長兼總編輯楊瑪利指出，每年8月號都會針對當年度最熱門話題進行文字、影音、數位專題報導，今年因應人才西進熱潮，推出〈我該不該去大陸？〉專題報導。
圖／《雜誌》社長兼總編輯楊瑪利。
專題進行過程中，採訪團隊發現，台灣人到大陸就業、創業，必須比大陸人更拚，才有機會成功。楊瑪利表示，〈我該不該去大陸？〉專題中，除成功個案外，也有很多失敗個案，以多元構面呈現出去大陸與不去的理由，希望能給正在猶豫西進的讀者參考。
接著，由104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說明「台灣人才西進滿意度大調查」結果。首先，台灣人西進滿意度為44.6％，大於不滿意的6.3％，而且在西進工作的主因方面，「大陸經濟前景樂觀」已超越薪資因素，顯示未來發展潛力已排在薪資優渥之前，人才傾向到更大腹地施展抱負。
圖／104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明。
其次，在西進工作薪酬方面，調查結果顯示，大陸是台灣的1.72倍，相較去年同調查1.57倍的結果還高，顯示兩岸薪資水準正逐漸拉大。而在西進生活滿意度方面，有44.3％滿意，大於7.8％不滿意。晉麗明解釋，大陸很多新科技、新商業模式跑得比台灣更快，是造成此調查結果的主因。
此外，在西進生活費方面，46％受訪者表示生活費是台灣1.63倍，有55.1％深感工作壓力大。晉麗明表示，台資企業人才從台灣找外派大陸模式已改變，近年來已提高在地直接雇用比例，而台灣人才西進則多向陸企或外企投石問路。
而後，由《雜誌》副總主筆邱莉燕講解和大陸人力資源媒體公司HRoot合作的「大陸企業招聘台籍員工偏好度」調查。
圖／《雜誌》副總主筆邱莉燕。
在台灣員工西進最嚮往的行業方面，互聯網、電子商務以49.07％排名第一，專業服務（財會、法律、人資）排第二，教育、培訓第三。
而在大陸求職者最想去的城市，上海、杭州、北京排前三位。邱莉燕解釋，杭州崛起，得力於當地互聯網、新經濟的高速發展。
此外，近六成陸企表示想用台灣人，而且企業營收規模愈大，用台灣人的意願愈高。在招聘的台灣人才中，以市場行銷企劃和廣告人才最多，陸企最喜歡台灣人的三大特質分別是：有創意、有國際觀、EQ高。
同時，本次調查也發現，51.79％回答聘用台灣人比較貴，26.79％表示會提供台灣人比市場行情更高的薪酬待遇，但並未減低企業聘用台灣人意願，顯示大陸企業對台灣人的認可。
而在今年2月底推出的「惠台31項措施」方面，調查顯示52.38％企業會因該措施，聘用更多台灣員工，47.62％則不會。邱莉燕解釋，兩者差距甚小，反映政策還沒發酵，但已出現些微鼓勵效應。
接著由本期受訪者分享西進甘苦談。擁有台大、北大學歷的今日頭條項目經理周思妤強調，儘管有亮眼學歷，但她仍在求職時被拒60多次，還花錢買了攻略學習面試技巧。她建議，年輕人西進時仍應培養核心競爭能力，否則很容易迷失自我。
圖／今日頭條項目經理周思妤。
創業前曾在大陸從事遊戲業，負責海外市場的犬客執行長林沄表示，他還在台灣時，一直有創業夢，到大陸就業時逐漸醞釀，後來才創業做寵物訓練App。台灣養寵物的思想成熟，讓他具有優勢，未來會繼續在大陸拚下去。
圖／犬客執行長林沄。
紅酒課堂創始人暨執行長趙志娟分享，近年來大陸海歸人數屢創新高，也把國外潮流帶回台灣，重視生活品質的小資愈來愈多，紅酒自然而然成為大多數人消費、品味的商品。儘管近年紅酒課堂搭上大陸消費升級發展列車，但仍須努力才能保持領先。
圖／紅酒課堂創始人暨執行長趙志娟。
上海瑞荃文化傳播執行長李浤銘表示，在因緣際會下和宏碁牽上線，恰好旗下簽了台灣新銳服裝設計師張暘，於是促成雙方合作，讓模特兒在今年6月上海訂製服週穿著張暘設計的服裝，並戴上宏碁智慧佛珠走秀，引起媒體大篇幅報導，為宏碁智慧佛珠在大陸市場打響第一炮。
圖／上海瑞荃文化傳播執行長李浤銘。
隨後是「企業挺台灣」論壇，由三家深耕台灣的企業老闆分享。金龍旅遊執行董事朱光志說，該公司今年剛好發展60年，60年來台灣旅遊產業發展快速，從去年至今，加拿大航空、法國航空、紐西蘭航空都重啟台灣航線，顯示台灣居空運旅遊樞紐地位，有其不可取代的重要性。
圖／金龍旅遊執行董事朱光志。
永慶房產集團業管部協理陳賜傑則說，人才對房仲業而言是不可獲缺的資產，外界普遍認為房仲工時長，但現在愈來愈多人希望職涯和生活品質能兼顧，因此永慶從2000年以來，持續投資科技，節省業務夥伴工時，三年前就推出彈性工時8小時，吸引愈來愈多年輕人才加入。
圖／永慶房產集團業管部協理陳賜傑。
茶湯會總經理劉彥邦表示，該公司理念是推廣台灣茶文化，很難像蒲公英一樣大規模、快速散播，而是小規模深耕，靠的就是人才和教育訓練。茶湯會投注在此很多，未來雖然版圖邁向全球，但核心仍留在台灣。
圖／茶湯會總經理劉彥邦。
記者會最後，楊瑪利呼籲，不管是深耕台灣的企業，或是出走到大陸的台灣人，最後都能把所見所聞回饋到台灣。
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