104：泛服務、軟體文創業招募年輕化，專注練功，最快六年當主管
新鮮人入職場，面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境，真的無從發揮嗎？104人資學院資深副總經理花梓馨指出，數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢，三項數位社群檢測得分皆高於中老世代；當前新世代典範的成功定義已經改寫，能表達自己觀點且立場鮮明已是新世代鋒芒，這讓36%的職場前輩備受威脅、承受危機。
104大數據分析超過3,400萬筆資料完成「產業人才招募光譜」，泛服務、軟體文創產業對於新鮮人求才若渴；另，企業發出143萬人次｢主管職｣求才邀約，求職者平均年齡最低28歲，若能專注特定領域、累積經驗，大學畢業後，最快6年能晉升主管。
新世代五大優勢 「數位力」公認居首
104於3月28日～4月15日分別針對求才企業、及求職會員展開網路卷，共計回收1,579份企業樣本、2,872份求職會員樣本，95%信心水準下，估計誤差±1.83、及2.47個百分點。24項職場優勢，企業認為，新世代最具備5大優勢為：數位力、學習力、直率、創新力、熱情；職場前輩（30歲以上）眼中的新世代優勢為：數位力、創新力、表現力、直率、社交力。
花梓馨分析，數位力是20~29歲新世代最被公認的職場優勢，再透過三項數位社群檢測（使用最多種社群工具、會用最多種數位功能、聽過最多社群網紅），新世代檢測得分皆高於中老世代。
46%職場前輩感受新世代鋒芒 36%有危機意識
新世代鋒芒已不容小覷！成長於數位社群時代，對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強，已有46%的職場前輩（30歲以上）感受到新世代崛起、鋒芒畢露，另有36%的職場前輩甚至因此有危機感，整體上班族平均30歲已有職場危機，危機感來源排名擠進前3大，僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」、以及「同輩多有成就，顯得自己表現不突出」。
花梓馨認為，數位社群年代，最怕沒有個人品牌與特色，新世代鋒芒已與傳統的溫良恭儉讓、或傳統成功追求財富迥然不同。
產業招募光譜：泛服務、軟體文創業鎖定新世代
104分析最近一年，66大產業發出3,400萬人次求才邀約資料，結果發現，民生消費服務業、教育文創傳播業、工商服務業人才招募偏好20~20歲新世代，傳統製造業、資訊科技業招募年齡層相對較高。花梓馨分析原因，泛服務業和軟體文創因應數位整合行銷、產業社群化、新農業科技化，產業盼新鮮人展現數位力、學習力、直率、創新力、熱情等長處。
脫貧當主管，6年有望
104同時分析最近一年，66大產業發出143萬人次「主管職」求才邀約，企業邀約｢飯店或餐廳主管｣求職者平均年齡為28歲，｢多媒體開發主管｣、｢品牌宣傳及媒體公關人員／主管｣、｢品管∕品保主管｣邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下，新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管，30歲前脫貧有望！花梓馨說，產業善用｢年輕人離市場最近｣的經營法則，擇優新世代進入公司管理層，若新世代能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗，馬步蹲穩、扎實練功，年少晉升非難事。
（原文刊載於2018年7月13日《104 Be A Giver》；本文獲授權轉載。）
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