「聘用一流大學出身的新人是可以理解的，但錄取只有高中學歷的人是怎麼一回事？」但對於只有高中學歷的人而言，「學歷」並不是重點，他們在職場中仍具有許多的優勢。
首先，這些人非常明確地瞭解自己想走的方向為何。如今幾乎是只要想繼續升學，就一定會有學校可讓你念。但他們在高中畢業後，就選擇走上異於常人的道路，這也代表著他們擁有強烈的主觀意識，且對於自己所下的決定充滿信心。
第二，高中學歷的人在職場上的工作態度都十分積極，因為對他們而言，若想要證明自身價值，除了靠實力之外已別無他法。為了在學歷之外將自己實際擁有的價值端出檯面，他們會將自身的作品集整理好，並懂得完整呈現自己所準備好的一切。最重要的是，當機會一旦出現，他們絕對都會全力以赴的爭取。
第三，他們比誰都還要更認真上進。這些只有高中學歷的人，總會覺得自己在課業上輸其他人一大截，因此當工作上需要學習新事物的時候，反而會比其他人都還要更努力的去吸收新知識。而在我所認識的人中，有不少高中學歷的人，靠著自學重返校園，並成功取得碩士、博士學位，進而成為各大企業競相爭奪的人才。千萬別只因為高中學歷而忽視、輕視他人的價值，也因為這些朋友的存在，才能讓我們有所警惕。
而這些只擁有高中學歷的人也是有弱點的。若在工作上需要使用到理論面的知識時，他們可能連最基礎的部分都無從了解。但我也曾見過比我更會寫程式、但卻只有高中學歷的同事。簡單做個比喻的話，大概就像是完全不了解汽車引擎如何運作的專業賽車手一樣吧！但對企業而言，這些人的價值是不容小覷的。將能夠透徹理論的人和在實務面上擁有特殊資質的人湊成一個團隊，兩者互相切磋、扶持，不也是很好的做法嗎？這種做法對企業來說絕對是有益無害的。而我也聽說某些企業只願意提供極低的年薪給這些僅有高中學歷的員工，但只有不帶偏見並給予合理的待遇，才是能夠有效留住人才的方法。
對企業而言，有一種員工的存在是最為模稜兩可的。在學業上一切順利，進了大學後也毫無困難的畢了業，在職場上的表現也算是中規中矩，就是沒有一個能讓他人為之驚豔的長處，故在工作表現方面也不會對這種人有什麼特別的期待。這一類的人在職場上是非常容易被取代的，因沒有出眾的能力，用人主管可能還會因為當初沒選個有特殊才能的員工進來而後悔不已呢！
若再回頭看看Blind interview 的例子，無論是哪一種面試形式，其實用人單位想聘用的是哪一類的人，才是關鍵之所在。如果是與學歷高低無關的工作，以不看學經歷的形式進行面試，才能不以先入為主的觀感面對應徵者。而若是十分重視學歷與經歷的工作，最好一開始就能在招募公告上明示此次應徵的門檻。
須指導孩子如何證明自身價值的方法，雖然「價值」這回事時常是由其他人所評斷的，但從「肯定自己」做起也是相當重要的喔！
本文節錄自：《未來所需要的孩子：人工智慧博士爸爸寫給父母的新視野教育指南》一書，文碩炫著，高寶出版。
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