在職場上，雇主未經勞工同意，任意調動勞工職務，是造成勞資糾紛的主要原因之一，因為調職會改變勞工的生活型態，如果處理不慎，容易引起勞工反彈，甚至被認為是利用違法調職來逼退勞工。
例如曾經有新聞報導，有一位住在台中的民眾被公司強迫轉調到台南工作，公司不僅沒有考慮他的家庭在台中，還表示，如果這名勞工不簽屬轉調同意書，就會直接被公司開除，甚至不給資遣費。
不過，業者認為這次調職完全符合勞基法的規定，員工也可以自行考慮是否接受。
如果你是老闆，基於營運上的需求而有調動勞工職務的必要，該怎麼做才合法呢？而如果我們是勞工，面對雇主的非法調職，又該如何保障自己權益呢？
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調職必須符合五項原則
首先我們要有一個基本概念，那就是調動職務，本質上就是變更勞動契約內容。如果沒有獲得雙方的同意，勞資雙方原則上都不可以隨意更動勞工的職務內容。
依照勞「基法施行細則」第7條的規定，勞動契約包含了工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式，以及員工福利項目等等，只要牽涉到這些勞動條件的調整，就算是廣義的職務調動。
然而對雇主來說，如果今天公司經營發生困難，又或者公司業務遇到市場變化，需要改變營運方向時，如果當初跟勞工簽約的時候沒有約定調職權，難道就都不能調動勞工職務嗎？這會不會讓雇主在公司經營上毫無彈性，反而是逼老闆解僱勞工呢？
而對於勞工來說，許多雇主通常會在勞動契約中跟勞工約定，勞工必須配合雇主的需求調動職務，這難道意謂著雇主可以隨意調動勞工的工作，而勞工完全沒有抗拒的空間的嗎？
在早期，雇主和勞工的確會在簽約時約定調職權，因此雇主可以依照公司經營狀況，或是雇主個人意願，要求勞工調職。到了民國74年，勞動部意識到調職不是一件簡單的事，無法單純以「勞動契約是否有約定」就能解決，因此勞動部提出了「調動五原則」，明確規定雇主如果確實有調動勞工工作的必要，就應該依下列五項原則辦理，這五項原則分別是：
1. 基於企業經營，不得不調動；
2. 調動不得違反勞動契約；
3. 調動對勞工薪資及其他勞動條件，沒有做不利的變更；
4. 調動後的工作與工作性質，必須是勞工體力及技術可勝任的；
5. 調動工作地點如果太遠，雇主應給予必要的協助。
法院接受了這項調動五原則，在判決中被大量使用，到了民國104年勞基法修法，調動五原則被寫入法律，成為勞基法第10條之一。因此雇主如果要調動勞工職務，必須符合勞基法第10條之一，也就是剛剛提到的這五項原則，才是合法調動。
調職必須合理，且兼顧對勞工造成的影響
調職是否合法，首先必須判斷的就是，調職是否具有業務上的必要性。然而調職肯定會給勞工帶來某些程度的不便，因此在法院的判決中，也逐漸加入考量「工作與生活平衡」的判斷標準。雇主想要調動勞工職務時，除了必須具有企業經營的必要性之外，還必須考量這項調職是否會影響勞工生活，或損及勞工權益。也就是說，即使這項調職是企業營運上的必要措施，但如果雇主只考慮企業經營的需求，而沒有考慮到調職對勞工造成的不利影響，這項調職命令仍然不合法。
而保障勞工，不會因為調職造成不利的影響，就是勞基法第10條之一所寫的，調動五原則中的其中三項：3.對勞工薪資及其他勞動條件，沒有做不利的變更；4.調動後的工作與工作性質，必須是勞工體力及技術可勝任的；5.調動工作地點如果太遠，雇主應給予必要的協助。
例如，過去曾有一個案例，某間技術學院將在總務處擔任司機工作的老先生，調職到夜間部辦理電腦文書作業，但是這名老先生主張自己已經58歲，不僅根本不熟悉電腦文書處理，更患有白內障、老花眼等眼睛疾病，晚上根本看不清楚電腦螢幕。因此法院認為，這項調職處分使這位勞工必須從事體能與技術上無法負荷的工作，導致勞工必須忍受不合理的影響，因此判決這項調職不合法。
此外，如果雇主要將勞工調職到不同的地點上班，經常會導致勞工通勤時間變長，甚至需要舉家搬遷到不同縣市。在這種情況下，雇主必須提供勞工必要協助，這類調職才會合法。在過去的案例中，曾有雇主將工廠從新北市新莊區，搬遷到桃園市大園區，但是從法律來看，不管是整間工廠搬遷，還是個別員工調動，都必須符合調動五原則的規定。法院認為，雇主有提供勞工免費交通車，交通車的集合地點及開車時間，都是雇主經過徵詢員工的意見才決定，因此認為這項調職合法。
相反地，過去曾有一個案例，是雇主將勞工從台北調職到台南，然而雇主只願意提供單人宿舍、三餐伙食及每個月兩趟來回台北和台南的車資之補助，卻不同意勞工家屬一起搬到宿舍居住，因此法院認為這項調職處分沒有提供勞工合理協助，屬於非法調職。
另外，如果調職導致工作型態產生極大的變化，也可能被法院認為是不合法的調職。例如過去曾有電視臺的主播被調職為記者，法院認為主播工作是在固定的時間播報新聞，記者卻需要長時間待命，兩者工作型態差異太大，導致這名勞工的生活產生極大改變，因此這項調職也被認為是不合法的調職。
最後，我們來整理一下今天的重點：
調職必須符合調職五原則，才是合法調職。
調職除了要具有企業經營必要性，還必須兼顧對勞工造成的不利影響。
文／楊貴智
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