之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼，如果勞工遇到不合理的勞動條件，或是不想繼續為老闆工作，這時該怎麼保障自己的權益呢？這次，我們就來談談離職的時候，你該搞懂的相關法律知識。
根據新聞報導，一名在健身房上班的員工，工作環境非常惡劣，每天上班超過12小時，還被老闆強制提早打卡以規避加班費。他試圖向公司反映，卻被貼上「找麻煩」的標籤，還遭到老闆在所有同事面前用「三字經」辱罵，使他氣憤離職。
這樣的場景，你是否也覺得熟悉？在職場上，你也遇過類似不合理的狀況嗎？
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只要符合條件，你可以主動辭職並要求資遣費
我們在之前的節目談過，任何人都不能強迫其他人為自己工作，所以勞基法特別賦予勞工，有可以隨時依照自己意願開除老闆的權利，但是，勞工在自己自願離職的情況下，就不能向雇主請求資遣費。不過，如果勞工遇到苛扣薪資，或行為粗暴的惡老闆，這時候要求勞工只能自願離職，不能請求資遣費，這未免也太不公平了。
因此勞基法第14條特別規定，如果遇到特殊情況，勞工也可以直接辭職，並請求雇主支付資遣費。
勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：
第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的資訊，害勞工受騙上當。
第二，雇主、雇主家屬，或是主管等人，對勞工有暴力或重大侮辱的行為。
第三，契約約定的工作，可能傷害勞工健康，雇主卻不改善。
第四，雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病，且可能將疾病傳染給其他勞工。
第五，雇主沒有依照勞動契約的約定支付薪水，例如沒有準時發薪水，或者短發薪資。
第六，雇主違反勞動契約或法令，可能損害勞工權益。
剛才說的第一種情況到第五種情況，描述的情形都非常具體，遇到問題時也較容易解決，是屬於職場上比較少發生爭議的情況。在職場上比較常見的，是第六種情況「主張雇主違反勞動契約或法令」，這個情況的解釋比較籠統，實際情形可能包羅萬象，例如未經勞工同意雇主就片面調動勞工工作、公司突然宣布停工，但對於勞工沒有適當的安排、片面減薪、解僱發生職災的勞工、沒有投保勞保或高薪低報……等等，以上這些情況，勞工都可以解除勞動契約並請求資遣費。
只是要注意的是，如果勞工認為雇主的行為符合勞基法第14條所規定，想要透過請求資遣費的方式離職，必須在知道違法情形，或知道損害結果之日起三十日之內，表達離職意願，並請求資遣費，才會合法。
老闆不讓我辭職，怎麼辦？
但是，提了辭呈之後，老闆不一定同意你離職，這時候該怎麼辦呢？依照民法第488條第2項的規定，為了保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律明定勞工有權利片面解除勞動契約。也就是說，當勞工通知雇主表明離職意願的時候，那個當下辭職就生效，不須得到雇主同意。如果雇主跟勞工約定離職需要獲得雇主的同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。
不過，正是因為法律保障勞工，離職不需要經過雇主同意，因此勞工在表達離職意願之前，必須深思熟慮，不可以衝動行事，因為一旦話說出口，就收不回來了。
此外，我們剛才提到，如果勞工希望主張勞基法第14條離職並請求資遣費，由於這一條有時效的限制，未來如果勞資雙方因此展開法律程序，勞工必須證明自己有在合法的期限內，也就是三十日內，依照勞基法第14條的規定主張權利。因此，如果遇到類似的情況，我會建議你可以向雇主寄發存證信函，內容要清楚記載離職的原因以及事由，而且要強調是依據勞基法第14條解除勞動契約，並請求資遣費，這樣才能完整保障自己的權益喔。
預告期間、謀職假、結清特休，都是你可以主張的權益
最後，我們來談談和離職相關的權益，還有預告期間。預告期間的規定，到底對勞工有什麼保障呢？
依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前告知對方，讓對方能有因應調整的時間。不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定，這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」，以及勞基法第14條規定，因為雇主有違法行為，勞工可以直接辭職，並請求雇主支付資遣費的情況。
至於要提前多久告知，則取決於勞工的年資長短，如果勞工工作三個月以上未滿一年，雇主須於10天前預告勞工；工作一年以上未滿三年者，雇主則須於20天前預告勞工；工作三年以上的勞工，則應該在30天前預告勞工。
要特別注意的是，如果是雇主已經預告解雇勞工，勞工在預告期間內，每個禮拜可以請兩天的謀職假找新工作，而預告期間和謀職假，都是有薪水的，老闆不能因為員工請假而予以扣薪喔。
不過由於被老闆開除總是一件尷尬的事，因此預告期間的規定也常有變通做法，比較常見的情況是，老闆直接將預告期間的工資全額支付給勞工，同時告知勞工不用再來上班了，也就是利用雇主片面放棄要求勞工工作的權利，無論是給予雙方一段緩衝時間，或是雇主直接把全額工資給付給勞工，都是合法的做法。
如果雇主未遵守預告期間的規定，依法可能遭到縣市政府主管機關處罰，如果是勞工自請離職，也一樣要遵守預告期間的規定。至於如果是勞工未遵守預告期間的規定，雖然不會遭到主管機關處罰，但是如果因此造成雇主損害，例如雇主已經安排勞工出差並訂妥機票、飯店，結果因為勞工突然離職，導致這些費用的損失，雇主是可以向勞工求償的。
最後，當勞工離職的時候，如果當年度的特休假還沒有休完，可以要求雇主折算為工資，雖然有些公司會規定特休未休完就離職，視為自動放棄，且不得折算薪水，但是這樣的規定是無效的喔。因此離職前，別忘了清算一下自己還剩下多少特休假，這樣才能確保自己的權益。
最後我們來整理一下今天的重點：
1.如果雇主有發生勞基法第14條規定的六種情形，特別是違反勞動契約或勞動法令，勞工可以離職並請求資遣費，但必須在知道違法情形之日起三十日之內，表達離職並請求資遣費的意願
2.勞工有權利片面離職，不需要獲得雇主同意
3.雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，必須遵守預告期間的規定。
4.在勞工離職的時候，如果當年度的特休假還沒有休完，可以要求雇主折算為工資。
文／楊貴智
轉載自201８.12.19 １號課堂《聽懂勞基法》
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